• darkblurbg

Wanneer uw medewerker is uitgevallen als gevolg van ziekte (lichamelijke of psychische problematiek) en er zijn binnen uw eigen organisatie geen passende alternatieve functies, dan is het raadzaam om tijdig een (2e spoor) re-integratietraject in te zetten.

MOVE heeft veel ervaring in het begeleiden en bemiddelen van mensen naar passend werk bij een andere werkgever. Door onze jarenlange ervaring en brede expertise kunnen wij een goede inschatting maken van een arbeidsmarktrelevant traject dat past bij de persoonlijke situatie, wensen en mogelijkheden van uw medewerker.

Een re-integratietraject bij MOVE start altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek met de opdrachtgever. Is er een 'klik' dan maken we vervolgens een afspraak voor een intakegesprek met de medewerker. Deze gesprekken vinden plaats ten kantore van MOVE, op de locatie van de werkgever of, indien wenselijk, bij de werknemer thuis.

Het intakegesprek heeft tot doel om kennis, ervaring, wensen en mogelijkheden van de medewerker zo exact mogelijk in kaart te brengen, zodat wij deze vervolgens kunnen vertalen naar nieuw, passend en arbeidsmarktrelevant werk. Hierbij wordt rekening gehouden met de beperkingen van de medewerker maar wordt vooral gekeken naar de mogelijkheden.

Indien nodig kan een cursus of opleiding onderdeel zijn van het traject. Het traject is altijd maatwerk; afgestemd op persoonlijke behoefte en wensen van de werknemer. Samen met de werknemer stellen wij een persoonlijke plan van aanpak op, met als gezamenlijk einddoel; een passende nieuwe baan!

Modules voor de mogelijke onderdelen van een re-integratietraject:

  • verwerking verlies huidige baan (overwinnen van gevoelens van machteloosheid)
  • persoonlijke oriëntatie (inzicht krijgen in persoonlijke kwaliteiten, eigenschappen en vaardigheden)
  • beroepskeuzeonderzoek
  • loopbaanadvies
  • arbeidsmarktverkenning (waar liggen haalbare mogelijkheden op de arbeidsmarkt)
  • ontwikkelen of verbeteren van sollicitatievaardigheden
  • wegnemen van faalangst en ontwikkelen van zelfvertrouwen
  • ontwikkelen of verbeteren van persoonlijke presentatie
  • leren eigen kansen te creëren
  • assessment of testen
  • een cursus of kortdurende opleiding (extern ingekocht)
  • persoonlijke coaching (ondersteuning bij sollicitatie activiteiten)
  • bemiddeling bij potentiële werkgever (ingangen creëren bij interessante werkgevers)
  • vacaturesearch (meezoeken naar passende vacatures)
  • jobhunting (voordragen op concrete vacatures)

Gedurende het re-integratietraject zijn er elke drie weken fysieke bijeenkomsten. Ook buiten deze bijeenkomsten is MOVE telefonisch of per e-mail bereikbaar voor vragen en overleg.

Van alle gesprekken wordt verslaglegging gemaakt en zowel door MOVE als door de medewerker ondertekend om zodoende ook zorg te dragen voor een “Poortwachter-proof” dossier.

Wilt u meer weten van Re-integratie in spoor 2 of overweegt u een traject in te zetten klik dan hier om uw vraag te stellen. Wij zullen u dan van een deskundig advies voorzien.